軽いディスりになってしまうので、少し伏せさせていただきますが…。
日本でも有名な某施設を展開する企業の、責任者的なポジションの人とお会いをする機会がありました。つないでくれた人からの事前の情報では、新しいプロジェクトがはじまる予感があったので、ワクワクしながら出向き、打ち合わせに臨んだのですが、結果は…。
「一刻でも早く帰りたい…」
そんなことを考えながらの、ストレスフルな1時間でした。
なぜか？
その責任者の方は、何かを「やりたい」と口にしながらも、とにかく話を前に進めようしない。「やる」「やらない」の意思決定も、「賛成」「反対」の考えも明確にしない。そして、やれない理由ばかりを探している。打ち合わせをして、議論することを仕事だと勘違いしていませんか？ と聞きたくなるくらいに、「自分には、こういうことを果たすミッションがある！」といいながらも、やれない理由ばかりを探すのです。
僕自身も“変に”面白くなって、あれこれと角度を変えながら、攻め込んでみましたが、どこから攻めても、話を前に進めようとしないのです。それは、打ち合わせを終えたあと、仲介してくれた方が全力で謝罪してくるレベルでした…。
「この人と、仕事がしたい！」
そんなふうに思われる人は、小さくても一歩、また一歩と、話を前に進めようとする人で、やれない理由よりも、できる可能性を本気で、必死で探せる人です。そう、僕らが語るべきは、やれない理由でなく、やれる可能性や希望なのです。
